新しく配属された新入社員にドン引きした経験のある人はいませんか？新入社員にはやる気マンマンのケースもあれば、対応に困ってしまうようなケースも。実際に私の部署で受け入れることになったドン引き新入社員2人のエピソードです。
外資系は世界の縮図？
私は外資系企業での就業経験が長かったのですが、そこはまるで「世界の縮図」。いろいろな国の、文化や習慣が違う人たちがいました。
でも、本当にビックリさせられるのは意外と日本人の言動なのです。私が実際に出会った、まるで昭和のコントのようなドン引き新入社員たちの話です。
なんでも言いたい放題
元帰国子女の新入社員Aさんは、入社後すぐの組織変更で私が担当する部署に配属されてきました。
マーケティング部で製品戦略担当のわがチーム。Aさんも製品担当者として、展示会や販売促進計画を立てるのが主な仕事です。
このAさん、なにかと一言余計な発言が…。
例えば、企画書の訂正などの指示を出すと、面倒そうに
「え〜っ、命令ですかあ？やれと言われるならやりますけど、パワハラ？」とニヤニヤ。
こちらの反応を面白がっている様子。
また何かと「言論の自由」を主張。上司であろうが、同僚であろうが、お構いなしで言いたいことを言ってしまうのです。
アラフォー独身の女性スタッフに向かって、
「〇〇さんって、いわゆる負け犬？」。
言われた本人は、苦笑いをするしかありません。
なんでも思いつくままに言葉にしては、
「意見ですよ、意見」と言いたい放題でドン引きです。
Aさんは、相手の反応を見ながら上から目線な言葉で返す、「取扱注意」なスタッフでした。
突然の休み連絡
他にも、アシスタントとして配属された新入社員のBさんは、明るくて、ハキハキと働いています。
しかし態度にムラがあるのが難点。上機嫌な時はいいけれど、上司以外のスタッフが仕事を頼むと、とたんに不機嫌になるのです。
彼女は急な休みを取るのも困りもの。顧客向けイベントなどで「絶対休まれると困る」というときに限って
「今日休みます」と電話してくるのです。
わが部門にとって顧客向けイベントはとても重要なビジネス機会。スタッフ全員に役割が割り振られるので、突然の「休み連絡」をされればみんなアタフタしてしまうのです。
それも一度や二度ではなかったため、みんな困り果てていました。
Bさんについて、個人的に一番ドン引きしたのが「お土産の値踏み」。
有給休暇を取得して海外旅行してきたスタッフが数種類のお土産を持ってきました。
Bさんは、テーブルに並べられたお茶やコスメを物色し
「どれが一番高かったですか？私、一番値段が高いものがいい！」とニヤッと笑います。
お土産をいただくというより、「もらうのは当然、そのうえで一番得したい」という態度でした。これには、スタッフ一同ドン引きでした。
職場では仕事と割り切って
Aさんは、職位が少し上がり責任範囲が大きくなった頃、少し周りを気にして発言するようになりました。
一方のBさんは、会社の組織変更時に引受先の部署が見つからず、退職を促されて辞めていきました。
さまざまな人たちが、それぞれの立場で関わり合う職場。妥協点を探りながらより働きやすい環境にしようと思っている人がほとんどでしょう。
そんな中で、新しく組織に加わった人の“あからさまな自己中心的態度”はとても目立ちます。「自由と平等」を自分だけに都合よく解釈してしまうのはトラブルの元。
“自己中心的新人”に閉口しつつも、反面教師にしようと思ったスタッフは私だけではなかったはず。考えようによっては人間観察になりました。「人生勉強ができた」と今では良い思い出です。
（ファンファン福岡公式ライター／吉野まのん）
